组织有效性服务

一个组织在寻求实现业务目标、推动增长、增加参与和设定长期方向时,经常会遇到独特的挑战和机遇。在CMOE,我们与您合作,以增强您对组织内部流程、行为和文化的理解。使用我们经过验证的流程、诊断工具、咨询服务和培训,我们的使命是帮助您利用优势,减少劣势,在您的组织设计和业务正在进行的方式上创造突破。我们与您一起努力,为您创造持久的影响,以优化组织的绩效并打破其道路上的障碍。下面是我们组织有效性服务的完整组合,并探索我们如何与您合作,以促进组织转型和持续的变化,真正产生影响。

底线领导培训

底线领导是一种强大的过程,通过帮助参与者建立加速整个组织的具体绩效改进所需的管理和领导技能,为您组织的盈利能力和生产力产生直接和长期的定量差异。底线领导培训课程弥补了记分或指标之间的差距以及真正开车所需的行为和领导措施......

咨询服务

许多组织不时发现他们需要一些外部专业知识;帮助他们达到目标并克服挑战的合作伙伴。超过35年,CMOE在全球各种组织的广泛领域提供了咨询服务,包括以下内容:领导力发展系统和流程性能改进系统高级领导团队开发定制领导培训......

大型团体学习活动及重点演讲

CMOE擅长与组织合作,将他们的大型团体活动带入生活。我们可以直接与您或您的会议策划人员合作,把您的高调活动,并把它变成一个亲身实践,参与和互动的学习经验和组织发展倡议。在我们的指导下,人们不仅会从你的活动中获得新的信息,而且……

需求分析与评估

CMOE的组织需求分析和文化评估过程旨在帮助各级领导和利益相关者了解组织的优势,并找出改进的机会。40多年来,CMOE一直根据客户的特定目的和期望结果进行量身定制的评估。我们设计需求评估,而不是进行“学术”分析……

组织转型和变革

几乎每个组织都需要从时刻重新发明 - 所有企业都需要定期改进它们的运作方式。对于近40年来,CMOE一直在促进和加速组织发展,转型和变革的业务,以帮助我们的客户对其客户提供更多价值并保持在市场中的相关性。CMOE的优先事项......

领导撤退

领导静修的目的是什么?高绩效的领导团队是成功组织的核心,但由于领导者面临诸多问题:时间压力、膨胀的自我、个性差异、缺乏一致性、沟通问题、战略优先级冲突等,以一种有凝聚力的方式运作可能是具有挑战性的。为了平衡这些挑战,高绩效的领导团队致力于寻找机会……

撤退的团队

Exceptional teamwork is the keystone in building an organization’s short- and long-term success, but establishing cohesive teams can be challenging due to the myriad issues they face: day-to-day demands, differences in personalities, lack of alignment, communication issues, team-member motivation, etc. To counterbalance these common challenges, teams must have the opportunity to continually develop their capabilities, address important team issues, and...

战略发展流程和服务

CMOE的战略开发流程和服务旨在帮助重点业务职能的高管,高级团队和/或领导者制定将本组织提升到新的主动业务规划和行动水平的策略。通过战略工作会议或撤退,领导者被引入到高度关注关键战略目标的工具和流程,并建立......

培训协调员

随着组织努力充分利用现有员工并培养下一代人才,拥有优秀的协调人变得越来越重要,他们可以帮助员工和领导者在履行当前职责的同时,也为未来的机会做好准备。最成功、最具竞争力的组织都知道致力于……

w.88优德
w.88优德

领导对齐方式是一种通过旨在利用能力或克服特定挑战并创造动态业务结果的转型来指导完整领导或管理团队的过程。通过这种经过验证的方法的每一阶段,CMOE有助于领导团队识别和解决业务问题,检查和改善团队动态,并支持各个领导者的发展。期间...

w.88优德

最近的博客帖子

建立一个“给予”团队

作为领导者,我们都能欣赏或多或少……

作为项目经理,如何激励你的团队

管理多个项目、预算和任务对经理来说是必不可少的…

带领疲惫的团队

Jim Collins's Stockdale Paradox的定义教我们,我们的信仰......

联系表

需要更多信息?
请填写以下表格,我们将与您联系,提供更多信息。

  • * 表示必填字段。
  • 此字段用于验证目的,应保持不变。