领导力发展研讨会

CMOE的领导力发展研讨会和培训解决方案组合提供了有效的、经过验证的系统,帮助各级业务领导者更成功地实现他们的领导力期望,并在竞争激烈的商业世界中应对严峻的挑战。

组织需要多方面的领导者,他们可以具有广阔的视野,引入变革,吸引员工,并通过有效的领导实践来保持竞争优势。

领导者不断面临挑战,以实现这些高期望,并超越他们目前的能力。为了最大限度地提高他们的效率和对组织的贡献,领导者需要配备当今最相关的知识、技能和工具。

当您探索以下专业领导力发展主题和重点领域时,请记住,CMOE还提供定制的领导力培训讲习班和相关服务,为您的组织创造持久的变化,并解决其领导者的独特需求。

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灵活的领导

领导者每天都要面对大量的情况、任务和困境。在与他人合作时,他们常常纠结于自己是否应该更直接、控制和负责,还是应该使用更合作和参与的方式。没有明显的、简单的、正确或错误的解决方案,因为领导风格和方法应该取决于……

领导的品质

在企业的各个层面拥有强大的领导者从未像今天这样重要。领导者需要在领导他人、实施想法、引入变革和推动长期计划方面表现出色,以迎接竞争市场的挑战,并为组织实现长期成功。领导素质工作坊的重点是这些重要的组织需要…

过渡到领导

确保个人贡献者成功地过渡到领导角色对新领导者、他们领导的人以及业务的成功至关重要。通常,有效的团队成员通常会根据他们的表现被提升到领导角色,并且假设他们作为个人贡献者所取得的成功将确保他们作为领导者的成功....

领导力发展项目设计

领导力发展项目、课程和计划应该和组织一样独特——它应该反映组织的领导力能力,在所有层次上培养领导力人才,并推动底线结果。CMOE拥有丰富的经验,与各种类型和规模的组织合作,设计有意义的领导力发展项目,建立领导者的信心,并带来他们的贡献……

领导的沟通技巧

不管人们是否意识到,拥有强大的沟通能力对于个人和职业的成功至关重要——在这个电子交流的时代,有效地与他人沟通和互动从来没有像现在这样重要。通过信息交流,人们能够建立信任和尊重,调整他们的行动,执行计划和策略,并最终推动底线绩效。然而,……

主要变化

领导他人通过变化是一个关键的领导能力,并已成为一个更加关键的技能集,因为变化的速度在今天的商业环境中继续加速。当领导者拥有这种重要的能力时,组织和团队就能够加速变革的主动性,并让整个组织参与推动和维持重要的变革,这将确保组织的……

有效的授权和责任

能够自信而有效地授权是一种强有力的领导技能,也是确保管理者花最多的时间和精力领导员工并追求更高水平结果的催化剂。然而,即使对最优秀的管理者来说,将责任和任务委派给其他人也是一种挑战。CMOE的委派与问责研讨会为领导者提供了一套核心的委派技能…

职场冲突解决与协作

即使在经营最好的公司和对员工最友好的环境中,冲突也会发生。然而,冲突不一定是令人不快和破坏性的影响;相反,它可以被用作创新和积极变革的力量。如果处理好分歧,就可以产生多样化的思想,形成合力,促进更好的关系发展。因此,所有的学习者都需要一个……

在工作场所解决问题和决策

为什么解决问题和决策在工作场所很重要?问题大小不一——从重大问题到日常琐事——而解决问题的能力是组织各层级每一项工作的核心和灵魂。如果问题能够以更准确、更有创造力和更有信心的方式解决,那么可能对组织产生负面影响的因素将会……

带领团队找到解决方案:促进团队领导者的技能

领导者和团队成员经常被要求带领团队找到解决方案,指导其他人的努力,或利用他们领导的团队的集体能量。有效地促进团队需要洞察力和一套独特技能的发展——尽管这些能力很重要,但许多经理和团队领导可能没有机会……

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对很多人来说,学习如何在情绪高涨的情况下,通过开放的对话建设性地管理商务环境中的困难对话是一种挑战和不舒服;结果,这些重要的对话往往被不当处理或完全回避,这对任何人都没有好处。The Courageous Conversations workshop着重于建立必要的技能,参与与他人的困难对话,同时保持……

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虚拟领导和管理分散的团队

随着组织面临越来越独特的需求,组织正趋向于物理上分散和多样化的团队。虚拟团队为组织提供了许多好处,但也给领导者带来了一些挑战。领导虚拟团队的方法不同于领导传统的现场团队。因此,必须调整领导者的角色和行为,以更好地满足……

领先的创新

在当今竞争激烈的市场中,企业除了创新别无选择,这就需要各级领导创造一种激励创新的文化,引导人们实现创新的想法和解决方案。事实上,每个人都可以提高他们产生增值解决方案的能力,并更具创新性。CMOE的领先创新研讨会是一个创造性和互动性的……

底线领导力培训

底线领导是一个强大的过程,通过帮助参与者建立管理和领导技能,加速整个组织的具体绩效改进,在您的组织的盈利能力和生产力方面产生即时和长期的量化差异。底线领导力培训课程弥合了记分或指标与行为和领导力实践之间的差距,这些行为和领导力实践是真正驱动……

迷你mba课程:提高你的商业头脑

在哥伦比亚大学开发,底线迷你mba是一个管理和行政人员发展项目,使你的人围绕商业的共同语言和分析工具。这个全面的项目为参与者提供了他们在当今快速变化的企业环境中需要“实时思考”的业务洞察力和理解。该课程为参与者提供了一个更清晰的财务目标和指标的愿景,提高了…

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