组织变革与变革

几乎每个组织都需要不时地自我改造——所有企业都需要定期地改进它们的运作方式。近40年来,CMOE一直致力于促进和加速组织的发展、转型和变革,以帮助我们的客户为他们的客户贡献更多的价值,并保持在市场中的相关性。

CMOE的首要任务是为客户提供完美适合他们需求的解决方案。我们不相信“一刀切”的方法就能解决问题。相反,我们使用工具和方法的组合,可能包括数据收集、访谈、观察、焦点小组、直接经验和评估,为我们的客户制定解决方案。

我们的方法

为了真正理解组织的发展和变化,需要考虑很多因素。组织是复杂的,由许多相互关联的部分组成;网络的每个元素都连接在一起,当它们适当地合作时,它们将产生预期的结果。成功的组织发展和变革需要对这些领域的优势和劣势有深刻的理解。一旦CMOE对组织及其挑战有了必要的了解,就可以确定和实施旨在实现持久结果的实际的、有重点的计划和解决方案。

我们的组织发展或转型努力可以集中在多个领域:

  • 通信和信息系统
  • 组织目标、任务和战略
  • 组织的价值观、规范和信念
  • 组织文化、士气和气氛(个人的想法、感觉和行为)
  • 组织结构和报告关系
  • 流程和系统
  • 政策和程序
  • 冲突与团队动态

CMOE拥有一支经验丰富、受过高等教育的专业团队,他们致力于帮助我们的客户组织成长、改进和繁荣。他们的最终目标始终是帮助我们的客户转变为非常成功的、高性能的组织。

我们的团队在整个转型和改变过程中与每个客户密切合作,以确保积极的结果。

CMOE还专门设计和实施有效的可持续性项目,这些项目将根据需要支持您的组织,并提供持续的指导和解决方案,以确保组织的转型和变化是持续的。

如果您的组织对开发、转型和改变感兴趣,请联系我们团队的一名成员。我们很乐意讨论CMOE如何成为贵组织值得信赖的合作伙伴。

“组织的成功来自于领导者的勇气和意愿,他们愿意投入时间和精力让其他人发挥他们的潜力,反过来,帮助组织实现其愿景。”

—Steven J. Stowell博士

“领导者有责任确保他们的资源被用于支持公司发展的总体方向。”w88优德

~斯蒂芬妮·s·米德

“‘危机’这个词来自希腊语,意思是‘做出决定的时刻’。“当前的危机和决策时刻被理解为成长的转折点,标志着从一种存在状态的释放和成长进入下一种状态的起始点。”

~吉尔Purce

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