完整的课程开发与设计

CMOE认识到每个组织都是独一无二的,并理解我们的客户需要学习和开发解决方案,满足其特定(有时复杂的)要求。CMOE将培训课程的开发和定制视为令人兴奋的挑战和与客户合作的绝佳机会。由于我们丰富的经验和专用设计团队,我们能够有效地开发有效和实惠的定制学习解决方案,以建立可持续的高性能文化。

CMOE为所有类型的听众设计课程,包括新领导和经理、有经验的领导和经理、员工、主管和高管。课程可以通过多种方式进行:

  • 自学的经历
  • 一次性的培训活动
  • 整合学习经验和课程

我们的方法

CMOE以三种不同的方式为客户创建定制培训解决方案:

  • 裁剪先前开发的CMOE内容(一个或多个主题)
  • 混合以前开发了具有内部客户端材料的CMOE内容(一个或多个主题)
  • 基于特定的能力或需求创建全新的内容或程序

我们深思熟虑的设计过程是建立在一系列具体的,关键的步骤,创造持久的性能解决方案,并为组织和领导或团队成员的发展带来积极的结果。从概念到发布,我们致力于我们整个设计团队的头脑风暴,研究,计划,写作,并产生一个学习解决方案,反映我们的客户的需求,目标和期望的结果。

“我想祝贺你满足了我提出的所有要求。这是一项非常艰巨的任务,但你却按时完成了!”

——德克·J,事业部总裁

“太多的培训计划失败是因为一刀切的方案。”

麦肯锡公司(McKinsey & Company),领导力培养项目为何会失败

“CMOE认识到每个组织都具有独特的领导和发展需求,并与客户合作,以​​确定其要求的特定解决方案。”

自定义学习解决方案的好处

创建自定义学习解决方案对组织具有许多好处,其中一些包含以下内容:

  • 培训和学习经历与组织的内部能力模式无缝联系起来。
  • 计划内容与组织的独特文化,哲学,使命和战略完全对齐,并反映了该组织行业的现实和在市场中的地位。
  • 最终用户接受内容,并且引入无效溶液的风险最小化。
  • 参与者对学习概念和发展能力有更高层次的兴趣和承诺。
  • 材料保留率和长期可持续性提高。
  • 随着组织的发展,组织拥有可重用且一致的培训解决方案。
  • 感兴趣的话题可以更深入地研究,因为不相关的话题或活动被排除了。
  • 参与者离开工作的时间最大化,因为学习与组织的目标直接相关。
  • 内容根据组织的要求和规范进行标记。

交付选项

为了满足我们合作的每个客户的具体需求,并充分利用学习和开发投资,CMOE提供以下格式和长度的项目:

教师指导的培训(由CMOE的主题专家/主持人现场进行)
数字学习课程(自主节奏或现场)
混合分层解决方案(结合教师领导的培训和数字学习)
培训教练服务(在CMOE的世界级计划中认证内部培训师)
课程集成(将主题与另一个主题或事件一起交付,或将其构建为开发课程)
4-16小时(最好是8小时)的教师引导变量进行数字化学习

联系CMOE客户服务专家讨论适合您组织的目标解决方案。

触点形式

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