灵活的领导

领导者每天面临大量的情况,任务和困境。他们经常抓住他们是否应该更直接,控制和负责,或者是否应该在与他人合作时使用更加合作和参与的方法。由于领导风格和方法不应该取决于局面和所涉及的人的需求,没有明显且简单,正确或错误的解决方案。

灵活的领导研讨会帮助领导人在每天都面临的情况。它为他们提供了他们所需的技能和工具,以便将正确的领导风格应用于这些情况并实现他们渴望的结果。由于研讨会,参与者更熟练和适应,因为他们与他人合作,管理变革,解决问题,并制定将为组织推动结果的决定。

目标和成果

我们了解,领导者需要在人们发展之间取得平衡并完成事物。因此,该计划围绕实用的路线图设计,指导其决策,以便他们可以更有效地委派并促进需要涉及团队成员的讨论。路线图还为他们提供了建立明确的承诺和问责制的信心。参与者还学习如何:

  • 利用他们自然领导风格的优势
  • 准确评估并匹配每种情况的最佳领导风格
  • 整合直接和间接的领导力
  • 清楚有效地委托团队成员
  • 有效促进群体互动,创建协同作用和建立共识
  • 掌控,设定方向,并在适当的情况下提供指示,并以建立参与和承诺的方式

我们的方法

一些灵活的领导力培训计划和模型主要集中在领导的人或人员的需求和情况,并且一些模型太复杂,无法在日常申请。为了使灵活的领导能力实用和适用于领导者,我们创建了一种学习经验,通过提供以下要素有效地解决了这些挑战:

  • 易于使用的直观工具,用于诊断情况并应用最佳领导风格。
  • 选择适当的领导风格的清晰具体标准。
  • 广泛惯例所以参与者可以获得灵活领导者所需的信心和技能的机会。
  • 识别进一步发展的优势和地区的灵活性评估和运动。

“有效的领导者有能力坚定和公平,在合适的时间推动,但在适当的时刻尚未灵活。”

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“除非您可以在团队中转换普通技能,否则您将不会在战略上可行,并且能够在未来开展业务的价值。”

〜策略是每个人的工作:战略领导的指导

“领导力始于一种心态 - 克服自然的内部力量,让个人避免出局的风险,如果错误,并承担责任。”

交付选项

灵活的领导研讨会可以以单日或为期两天的格式交付,并且可以在您选择的位置处由经验丰富的CMOE促进者领导。我们还提供火车 - 培训师服务,我们提供其他人的技能和知识,以提供灵活的领导研讨会。

教师LED培训(由CMOE主题专家/促进者交付现场)
数字学习计划(自我节奏或生活)
混合和分层解决方案(结合教练主导培训和数字学习)
培训教练服务(在CMOE的世界级计划中认证内部培训师)
课程集成(与另一个主题或事件结合提供主题或将其构建到开发课程中)
用于数字学习的教练主导变量为4-16小时(优先8小时)

联系CMOE客户服务专家讨论适合您组织的目标解决方案。

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