灵活的领导

领导者每天都要面对各种各样的情况、任务和困境。他们经常纠结于是否应该更直接、更控制、更负责,或者在与他人合作时是否应该使用更具协作性和参与性的方法。没有明显、简单、正确或错误的解决方案,因为领导风格和方法应取决于情况和相关个人的需求。

灵活领导力研讨会帮助领导者了解他们每天面临的情况。它为他们提供了所需的技能和工具,以便将正确的领导风格应用于这些情况,并实现他们想要的结果。研讨会的结果是,参与者在与他人合作、管理变革、解决问题以及做出将推动组织成果的决策时更熟练、适应性更强。

目标和成果

我们理解,领导者需要在人的发展和做事之间取得平衡。因此,该计划是围绕指导其决策的实用路线图设计的,以便在需要团队成员参与时,他们能够更有效地授权并促进讨论。路线图也让他们有信心建立明确的承诺和责任。学员还将学习如何:

  • 利用他们天生的领导风格中的优势
  • 准确评估并匹配每种情况下的最佳领导风格
  • 整合直接和间接的领导方式
  • 清晰有效地向团队成员授权
  • 有效促进团队互动,创造协同效应并建立共识
  • 在适当的时候,以建立参与和承诺的方式,负责、设定方向并给出指示

我们的方法

一些灵活的领导力培训计划和模型主要关注被领导人员的需求和情况,有些模型过于复杂,无法在日常基础上应用。为了使灵活领导切实可行并适用于领导者,我们创造了一种学习体验,通过提供以下要素有效应对这些挑战:

  • 一个易于使用、直观的工具,用于诊断形势和应用最佳领导风格。
  • 选择适当领导风格的明确具体标准。
  • 提供广泛实践的机会,使参与者能够获得成为灵活领导者所需的信心和技能。
  • 灵活性评估和练习,确定进一步发展的优势和领域。

“有效的领导者有能力做到坚定、公正,在正确的时间推进,但在适当的时候要灵活。”

~Coach:建立合作伙伴关系以获得竞争优势w88官方网站

“除非您能够转变团队中的一般技能,否则您将无法在战略上可行,也无法在未来为业务创造价值。”

~战略是每个人的工作:战略领导力指南

“领导力始于一种心态,以克服自然的内在力量,这种内在力量使个人不愿意冒险走出去、犯错时易受伤害和承担责任。”

交付选项

灵活领导力研讨会可以一天或两天的形式进行,由经验丰富的CMOE主持人在您选择的地点主持。我们还提供培训师服务,为其他人提供灵活领导力研讨会所需的技能和知识。

讲师指导的培训(由CMOE主题专家/主持人现场提供)
数字学习计划(自定进度或实时)
混合分层解决方案(结合讲师指导的培训和数字学习)
培训培训师服务(认证CMOE世界级项目的内部培训师)
课程整合(将主题与另一个主题或事件结合,或将其纳入发展课程)
4-16小时(首选8小时),用于教师指导的数字学习变量

请联系CMOE客户服务专家,讨论适合您的组织的目标解决方案。

联系方式

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