面对种族歧视研讨会

介绍

组织必须从个人和系统两方面面对种族主义。他们必须处理组织内部的结构和社会实践，以及它们如何影响整个世界。虽然许多组织已经创建了多样性项目，希望这些系统性问题可以得到改善，但这些项目中有许多没有得到优化，在某些情况下甚至失败了。然而，有一些经过验证的方法可以改善招聘程序，打破偏见行为，并支持有色人种的员工。

要在一个组织中实现真正和可持续的变化，各个层次的个人都有大量的工作要做。当领导者和员工开始从一个新的、包容的角度认识到自己的偏见、历史和日常行为时，组织的目标、盈利能力和信誉都会得到提升。面对种族主义研讨会为参与者提供了拥抱的洞察力和技能和就种族、多样性和包容性进行勇敢的对话，承认这是每个人的责任，而不仅仅是受歧视直接影响的人的工作。

所有员工以及各级正式和非正式领导都应该正视种族主义，他们希望深入了解自己的无意识偏见、处理差异的方式以及这些事情对个人和职业生活的影响。

目标和成果

在“面对种族主义”讲习班期间，与会者将:

从文化角度定义和讨论与种族相关的术语。
识别个人种族叙述及其对他们的感知、情绪反应、人际互动和行为的影响。
识别“生活现实”的概念，认识并承认不同生活现实的有效性。
确定并讨论种族主义的四个层次，并认识到种族主义来自内部和外部力量，导致在个人、社会和工作环境中对他人的不同待遇。
确定六种常用于管理人际差异的策略，并将其与现实生活联系起来。
建立对常见的轻微侵犯的认识，并发现技术，以尽量减少发生和应对。
制定学习、分享和风险行动计划，实现种族平等。

我们的方法

这个由导师指导(虚拟或亲自)的研讨会帮助参与者从个人、社会和组织的角度探讨种族主义问题。他们还学习基本概念，就其对他人的影响进行对话，并加强他们对改善各级公平的知识和决心。毫无疑问，这个工作坊的内容是敏感的，情绪化的，可能是具有挑战性的，但它是必要的创造有意义的行动和改变。这是一种不同于传统工作坊的学习和发现体验。当这一问题的所有方面都得到探讨时，人们就能够更好地解决我们社会中存在的不平等现象，并使钟摆朝这个方向移动符合事实的种族正义。