重要的是，组织对个人和全身水平的争论都对抗种族主义。他们必须在组织内解决结构和社会实践以及它们如何影响世界的影响。虽然许多组织已经创建了多样性计划，希望能够改善这些系统问题，但许多这些计划尚未进行优化，并且在某些情况下甚至失败。然而，有熟悉的方法来改善招聘计划，破坏偏见的行为，并支持员工的颜色。
为了实现一个组织的真实和可持续的变化，各级的个人在自己内部有巨大的工作。随着领导者和员工开始认识到自己的偏见，历史和日常行为，从新的和包容性的角度来看，组织的目标，盈利能力和可信度得到了提升。面对的种族主义研讨会为参与者提供了拥有的见解和技能和拥有有关种族，多样性和纳入的勇气对话 - 承认这是每个人的责任 - 不仅仅是那些直接受到歧视影响的人的工作。
面对的种族主义适合所有员工以及各级的正式和非正式领导者，他们想要深入潜入无意识的偏见，他们可能管理差异的方式，以及这些事情可能对个人和专业的影响生命。
在面对的种族主义研讨会中，参与者将：
该讲师LED（虚拟或亲自）研讨会帮助参与者从个人，社会和组织视角探索种族主义周围的问题。他们还了解基本概念，对他们对他人的影响进行对话，并加强他们对各级股权的知识和决心。毫无疑问，这个研讨会的内容是敏感的，情感，并且面临着挑战，但有必要创造有意义的行动和变革。与传统研讨会不同，这是一种学习和发现体验。当探索这个问题的所有方面时，人们更能够解决我们社会中存在的不公平，并将摆向移动真的种族司法。
为了满足我们与我们合作的每个客户的特定需求，并充分利用最大的学习和开发投资，CMOE提供以下格式和长度的程序：
教师LED培训（由CMOE主题专家/促进者交付现场）
数字学习计划（自我节奏或生活）
混合和分层解决方案（结合教练主导培训和数字学习）
培训教练服务（在CMOE的世界级计划中认证内部培训师）
课程集成（与另一个主题或事件结合提供主题或将其构建到开发课程中）
用于数字学习的教练主导变量为4-16小时（优先8小时）
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