面对种族歧视研讨会

介绍

组织必须从个人和系统两方面面对种族主义。他们必须处理组织内部的结构和社会实践,以及它们如何影响整个世界。虽然许多组织已经创建了多样性项目,希望这些系统性问题可以得到改善,但这些项目中有许多没有得到优化,在某些情况下甚至失败了。然而,有一些经过验证的方法可以改善招聘程序,打破偏见行为,并支持有色人种的员工。

要在一个组织中实现真正和可持续的变化,各个层次的个人都有大量的工作要做。当领导者和员工开始从一个新的、包容的角度认识到自己的偏见、历史和日常行为时,组织的目标、盈利能力和信誉都会得到提升。面对种族主义研讨会为参与者提供了拥抱的洞察力和技能就种族、多样性和包容性进行勇敢的对话,承认这是每个人的责任,而不仅仅是受歧视直接影响的人的工作。

所有员工以及各级正式和非正式领导都应该正视种族主义,他们希望深入了解自己的无意识偏见、处理差异的方式以及这些事情对个人和职业生活的影响。

目标和成果

在“面对种族主义”讲习班期间,与会者将:

  1. 从文化角度定义和讨论与种族相关的术语。
  2. 识别个人种族叙述及其对他们的感知、情绪反应、人际互动和行为的影响。
  3. 识别“生活现实”的概念,认识并承认不同生活现实的有效性。
  4. 确定并讨论种族主义的四个层次,并认识到种族主义来自内部和外部力量,导致在个人、社会和工作环境中对他人的不同待遇。
  5. 确定六种常用于管理人际差异的策略,并将其与现实生活联系起来。
  6. 建立对常见的轻微侵犯的认识,并发现技术,以尽量减少发生和应对。
  7. 制定学习、分享和风险行动计划,实现种族平等。

我们的方法

这个由导师指导(虚拟或亲自)的研讨会帮助参与者从个人、社会和组织的角度探讨种族主义问题。他们还学习基本概念,就其对他人的影响进行对话,并加强他们对改善各级公平的知识和决心。毫无疑问,这个工作坊的内容是敏感的,情绪化的,可能是具有挑战性的,但它是必要的创造有意义的行动和改变。这是一种不同于传统工作坊的学习和发现体验。当这一问题的所有方面都得到探讨时,人们就能够更好地解决我们社会中存在的不平等现象,并使钟摆朝这个方向移动符合事实的种族正义。

交付选项

为了满足我们合作的每个客户的具体需求,并充分利用学习和开发投资,CMOE提供以下格式和长度的项目:

教师指导的培训(由CMOE的主题专家/主持人现场进行)
数字学习计划(自定进度或实时)
混合分层解决方案(结合教师领导的培训和数字学习)
培训培训师服务(认证CMOE世界级项目的内部培训师)
课程集成(将主题与另一个主题或事件一起交付,或将其构建为开发课程)
4-16小时(最好是8小时)的教师引导变量进行数字化学习

请联系CMOE客户服务专家,讨论适合您的组织的目标解决方案。

触点形式

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