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每一年,我们都有机会协助大型组织设计和实施人才发展和绩效改善计划。这些组织范围从全球100强到小型独立企业。许多人向我们提供了关于我们的工作和他们所经历的结果的反馈。以下是一些他们所说的例子:

通过Supervisor Development Series,我发现了自己在管理方法上的一些不足,以及一些建设性的想法,以更好地与同事互动,产生更高水平的绩效。我强烈推荐CMOE的主管发展项目,给那些想要提高自己的管理技能并将团队建设提升到更高水平的人。

凯文·M。
销售-防治虫鼠服务

我只是想给你发一个简短的便条,感谢你这周末所做的一切!远远超出了我的预期。我们遇到的每一个CMOE成员都是积极的,鼓励的,知识渊博的,并渴望以任何方式帮助我们。这次培训是一次让我们大开眼界的经历,将使我们在未来的岁月里受益!

世界K。
会计经理 - 全球审计,税务和咨询公司

“他们(CMOE)是一个伟大的供应商。他们的导师与所有的学生、代理人、检查员和其他人都保持着良好的关系。我们很高兴能与他们合作。w88官方网站教练技能是一门超级课程,在我们提供的所有课程中评分最高。”

露丝白色
美国司法部的执法机构领导学院计划经理

底线领导是杰出的!这是本周最精彩的部分。这次培训有非常有用的信息,我希望能有两天时间。

凌W。
技术公司运营总监

“在实施了CMOE的教练技能、团队合作和促进技能培训项目后,我们的生产率连续六年提高了16%,与他们的精益制造原则相一致。”

戴夫Pfeifle.
前首席执行官,液压和电子系统全球制造商和销售商

“我们从这次特别的评估中得到的两个最普遍的评价是,这次研讨会是他们参加过的最有价值的研讨会,他们认为所有领导个人都应该参加CMOE的研讨会。”

迈克Gurr
劳动力规划和发展,零售和食品超市

课后,应用战略思考项目在参与者中引起了很大反响,一些参与者写信给赞助该培训的副总裁,表达了培训的帮助,以及它如何帮助他们以不同的方式思考和计划。这位副总裁说,在她在这里的这些年里,从来没有人感谢她把他们送去参加培训,所以她知道,这对这29位领导人来说是一个强大而重要的事件。

迪克·H。
组织发展总监-全球金融投资和管理公司

“我继续相信CMOE及其员工都是关于课堂和质量的。”

菲尔·德·拉·托雷
组织培训和发展经理,石油和天然气

“以下是我们确定CMOE是满足我们独特培训需求的最佳供应商的过程总结:针对5000人的培训需求分析(经理、主管和员工)。航空公司完成了比以往任何时候都多的研究和培训项目,以确定和选择一个项目。确定教练技能是一项很高的需求——必须具有积极的重点、适用性和易于使用。一开始有16个摊贩,后来缩小到6个。所有六个供应商都举办了试点讲习班。飞行员小组由航空公司六个主要工作领域的参与者组成:空乘、技术操作、飞机装卸工、客户服务、航空公司预订和培训。2周的后续评估CMOE工作坊在两种评估中都排名第一。
教练技巧被确定为最可用,适用,易于理解。教练技巧也是最好的,最多的培训师在组织​​内获得了认证,他们教导了该计划超过5000人的最初目标。“

韦恩·华莱士
学习与发展,国际航空承运人

“亲爱的取值的员工,

这周末的静修真是太棒了。我想对你们所有人的辛勤工作和努力表示敬意,你们必须为计划、协调、供应和使这次撤退发生所付出的努力。绝对是一份伟大的工作!我的团队要做一件很少有专业人士会做的事。我相信你不仅给他们留下了深刻的印象,事实上还改变了一些人的生活。我也要祝贺你满足了我为这次静修所要求的所有要求:

美丽、遥远和崎岖的风景
精神上具有挑战性的经历
身体上的困难拉伸了每个队员
在行动、反思和学习之间保持良好的平衡
卓越的专业指导
医疗辅助人员
一个非常艰难的作业,你在每一个伯爵交付!我们也非常欣赏你安排的灿烂天气!我不确定你是怎么回事这个,这是一个+。我们有一个爆炸。谢谢你帮助我们成为一支球队。“

德克琼斯
业务部门主席国际食品提供商

"亲爱的马特,1月份,我确定了培训工作坊的必要标准。实际上,我并没有期望找到一个包含所有内容的程序;然而,CMOE的教练技能研讨会做到了这一点。CMOE的工作人员与我合作,回答我的任何担忧,并确保研讨会满足我的所有需求。我认为CMOE的Coaching Workshop是成功的,因为它是基于研究,是围绕成人学习理论发展起来的,并且包含以下内容:

训练模型
-评估工具,以确定个人的教练技能基线
- 策略的实践
- 在我们的性能管理系统上建立
-可自定义与我们的例子
指导行为的定义
-确保行为改变的行动计划

我如何知道与会者有行为发生变化?我见过主管,他们以前不会与员工解决困难问题,解决这些问题;最终有一个改变计划;并从员工获取买入。他们通过使用CMOE的研讨会的技能和工具来完成此操作。

我相信CMOE的教练技能研讨会是最好的。感谢您在这次培训中对我的支持。”

辛迪·a·S。
员工发展,绝缘材料制造经理

“朋友们,我希望你们周三过得愉快。我最近参加了一个很棒的研讨会。它实际上是为高层管理和如何管理人员和项目。该研讨会由CMOE(管理和组织有效性中心)举办,题为“教练技能w88优德客户端”。研讨会以管理人员为中心,他们和他们的部门被分配了项目。研讨会展示了如何有效地委派项目,以及如何让人们按时成功地完成他们的项目。我知道这听起来像是公司的广告,但我只是觉得这对管理人员或项目的人来说是一个很棒的研讨会。”

t·爱德华兹
营销解决方案公司经理

领导学院的第三阶段比我们中的任何人都多于我们想象的。我看到经理在过去几个月里迈进了,这一直非常谦卑地成为转型的一部分。迄今为止,我迄今为止,我从学院的最大收益一直对弥补我们特殊团队的不同业务单位的真正领导能力和交叉授粉。领导学院真正打开了你的眼睛,以重视差异和理解优势和劣势。我的个人目标已经成为从底部到顶部的所有团队成员的优势,并将其值添加到底线。我们发现沟通是关键,赋权是不可避免的,战略意图指导我们采取的路径到达那里。

乔恩·S。
制造主管-全球食品加工

当我15年前开始我的管理生涯时,我希望我有这个培训。

Paola。
生物科技公司销售主管/研讨会参与者

“双赢合作作品!w88官方网站我使用过它,也看到其他人有效地使用它。教材是健全的,教练模式是优秀的,它的应用将带来更大的个人满意度,更大的组织成功,以及21世纪更和谐的社会。

伦道夫Pohlman
佛罗里达私立大学商业与创业学院院长

自从参加培训课程以来,我们在短短四周时间内,每周加班时间由约3800小时增至不足800小时。看看我们最近的记分卡排名,我们已经上升到了第六th在全球团队中的地方,看到更多的改进。我们在日常和每周报告中都是非常结构化的,并将这一切过滤到前线主管级别。

曼尼M。
全球食品加工公司工厂经理

“我想让你知道,参加过战略领导力课程的经理和合作伙伴继续给这个课程很高的排名,并认为它非常适用于w88官方网站他们的工作和职能。他们开始创建一个一致的平台和方式来定义战略,这导致人们采取不同的行动,从战略角度看待业务的各个层面。这正是我们所需要的。”

托尼Herrera
Schreiber Foods的董事-领导发展

哇!我们本周改变了一些人的生活。我已经走了很多地方,做了很多东西,但这个户外团队撤退绝对是我完成的最佳事物之一。从专业发展的角度来看,它独自站在顶部。

比尔R.
供应链副总裁 - 全球集团

当我们开始筛选过程时,我们发现一些项目只关注教练的某些方面或细分,而其他项目则完全缺乏基本的技能和必要的概念。我们发现CMOE的Coaching Skills对我们来说是最好的方法,并发现它通过辅导解决了多个角度和目标,并得到了研究的支持。更具体地说,我们可以看到它被用于:

-解决性能问题
-员工的日常发展和参与
-进一步发展已取得优异成绩的企业
-提高员工敬业度
-指导讨论,以及绩效计划和评估

茱莉亚米。
人才与组织发展主任 - 媒体与娱乐公司

“我仍然能从整个公司听到关于战略思维模拟和整体学习的非常积极的反馈。我认为当我拿起麦克风时,我并没有给你们足够的公开‘支持’,但它确实引起了人们的思考,并肯定了我们正在做的事情(而且做得很好),以创建一个高绩效的文化。”

艾德丽安B
副总裁 - 全球资产管理公司人力资源w88优德

我想说的是,今天下午我们完成了AST的训练,我感到非常高兴。谢谢你在幕后所做的一切。正如我所提到的,主持人“出色地完成了任务”。事实上,我得到了很多关于克里斯的赞美,而且这是“他们参加过的最好的培训课程”。再次感谢你的领导,你可以放心,我们会和组织的其他成员一起讨论这门课。

罗伯特D.
区域主任,业务发展 - 食品制造业

“CMOE提供的项目是苏威员工最受欢迎的项目。这些课程提供了一种非常实用的方法,并且容易学习和记忆概念。CMOE员工的行为和促进方式是卓越的、进步的、吸引人的,而且非常有趣。”

安妮德啤酒
导演 - 全球管理培训,索尔维

“至今,我们仍然积极地在组织各级保存,记分卡经常使用,经常用于教练,提供反馈和改善我们的运营。由于底线领导过程,我们能够减少重新工作和废料,增加产量和流量,并将整体工厂效率提高超过15%。“

布拉德·詹姆斯
工厂经理,运输产品和服务的制造

“以下是来自参与者的评级,数据和反馈关于由五个主题领域组成的整体培训课程。优秀的促进者,伟大的能量和焦点。亲切,尊重,保持乐趣!具有良好的沟通技巧的优秀辅助商。伟大的个性/开放/非常合作/出色的积极态度。很明显,这些人喜欢他们的工作;他们非常热情。“Marcia Drysdale,国家培训协调员,国际食品提供商“在今天的混乱商业环境中,领导者需要新的工具是有效的。在本书中,双赢合作伙伴关系,Starceviw88官方网站ch和Thotell已经为我们提供了一种系统的方法,可以为员工授予更高的性能水平。这是本组织任何级别的领导者的必备读书。 The Coaching Model is a real tool for real leaders that really works.”

卡罗尔·奥托和乔治·本斯基
电信供应商总经理兼区域经理

“CMOE的成员都是熟练的实践者,他们拥有独特的能力,将他们多年的经验、知识、信誉、直觉和敏锐的洞察力结合在一起,确保他们的学习活动完美无缺。”

吉姆·威尔科克斯
首席运营官,萨

在这两天里,我从来没有感到过无聊,诊所里的每一个科室都给我带来了积极的影响。这并不容易做到,因为教老狗新把戏需要大师。从最开始的评论到最后的故事,让我们都意识到我们在日常生活中以最微妙的方式对他人有多么重要,演讲者不断地让我感到兴奋,并想要吸收更多的他的知识。我感谢我的公司认识到这门课程的必要性,也感谢他们让这门课程成为我职业生涯中不可或缺的一部分。

莫理W。
研讨会参与者-多国新闻网络

自从我们的销售技能和销售指导计划开始实施以来,我们的销售额在过去12个月里增长了7%。这是人们将所学技能付诸行动的直接联系。实践的机会让人们尝试和测试他们所学到的东西。一旦他们得到它,你可以看到他们的脸很高兴。

斯蒂芬·P。
销售 - 工业机器人副总裁

“我是你们(匿名组织)的参与者之一。我只是想说你的节目太棒了。能更好地了解我们是谁以及我们所有人的不同行为特征真的很棒。”

乔治史密斯
东南区域经理,拖曳和回收设备制造商

这是我在这个组织工作12年多以来参加过的最好的培训活动。这是一个现实世界的实践培训,与我们的日常工作密切相关,并立即适用。这一培训对各级管理人员都是至关重要的,也是使“领导力”成为全公司优先考虑的第一步。

Y.L.陈
工作坊参与者-零售市场及食品杂货

我只是想联系你,让你知道我收到了更多关于你和昨晚的项目经验的积极反馈!他们特别提到了您维护团队参与的能力,当然还有研讨会内容。请将此信息传递给CMOE团队,因为我想感谢他们的额外帮助。

苏珊娜。
人才管理总监-工业零部件制造商

高效团队合作项目是一次非常棒的经历,我的住院医生问我们什么时候会再做一次。我们的协调人甚至能够让我不太感兴趣的居民参与到这个过程中来。鉴于这次活动的成功,我们计划在今年晚些时候为我和我的新团队再举办一次团队建设研讨会。

莎拉。
医学院住院医师培训项目主任

在会议间隙,一位主管特意找到我,告诉我“以人为本”的领导方式对他和他的职业发展有多么重要。他强调,“触摸和行动”过程是一种建立关系的技能,自这些培训课程开始以来,整个工厂都在实践。他说,这是他在我们公司工作的25年里看到的对企业和员工最好的事情。

山姆·P。
培训经理 - 精密制造

我想再次感谢你这几天的出色训练。相信我,当我说我非常需要这门课程,因为我已经太战术和坦白的杂草。我真诚地享受了我的一次又一次,无法再感谢您的时间和精力。我已经给人力资源高级副总裁发了一份通知,让他知道这次培训的相关性,并支持所有副总裁、经理、w88优德总经理和董事继续参加该项目。

瑞安C。
区域经理-运输服务

不管怎样,我认为CMOE应该在我们上周末的撤退中扮演更重要的角色。不贬低任何人;我对你帮助领导者筛选和处理工作复杂性的方法非常赞赏。因为你的训练,我们现在的位置更好了。

尼古拉斯·W。
总法律顾问-全球500强公司

我经历过出乎意料的成功。我一直在和一个难相处的员工打交道,但通过遵循Coaching TIPS模式并真正强调步骤,我看到了巨大的变化。几个星期以来,这个人的态度和行动已经有了一个彻底的转变!我真的很喜欢这个…谢谢你的节目和帮助。

鲍勃。
全球食品公司供应链经理

“直到你决定放手的东西,你就无法进入新的东西。”

障碍是当人们的视线离开目标时看到的东西。

- E.约瑟夫。科斯曼

在适当的时候说适当的话,大多数时候保持安静。

- John W. Roper

课程反馈概述

以下是多位与会者直接提供的评论,他们都是全球传播组织的经理: